很简单认为物联网是关于设备，而不是人类。毕竟，连网设备才是物联网的根底。然而，把这些设备放在人们手中，你就能够开端了解人力资源部分为何以及如何从物联网年代中受益。
请记住，在任何物联网生态系统中，核心功用都是相同的。智能连网设备收集数据，而这些数据以前要么过于杂乱，要么过于贵重，无法会集收集。它们将这些数据传输回一个会集的剖析引擎或渠道，然后将原始数据转化为有价值的见地，以改进事务功用。
同样的机制也适用于人力资源部分。运用物联网技术，人力资源的各个方面能够得到简化，并变得愈加智能和高效。例如…
招聘与评价
招聘可能是一个杂乱的进程，特别是关于那些常常依赖临时工或合同工的安排来说，因此需要迅速增强其招聘功能。假如人力资源团队能够进行长途面试和提名人评价，而不是安排现场参访，那么他们就能够节约很多时间。假如他们能够真实让潜在职工融入作业环境，那么他们将会有更大的时机招募到真实有见识和热情的提名人。虚拟现实和增强现实技术与物联网生态系统相结合，能够在两个方面提供帮助。它们使潜在的职工能够长途置于虚拟环境中，这反过来又能够对职工的体现进行更深化、更杂乱的评价。
绩效办理
在绩效方面，物联网能够使人力资源专业人员以多种不同方式，采用愈加丰富、愈加多元化和更具呼应性的绩效办理方法。
简单来说，物联网能够为考勤和方位跟踪器提供动力。RFID芯片能够替代老式的考勤系统，只需单击一下按钮，人力资源团队就能够了解整个职工的出勤和作业时间。方位跟踪生态系统能够实现更智能的道路规划和车队办理，从而简化职工的作业实践，并改进健康和福祉。在健康方面，物联网生态系统乃至能够跟踪健康状况，如疲惫程度，这关于卡车司机这样的角色来说特别重要。
灵敏作业
灵敏、长途和移动的作业方式对今日的职工越来越重要，特别是千禧一代在职工队伍中所占的份额越来越大。不管职工身在何处，物联网技术都能让他们与搭档、客户和职责愈加严密地联系在一起。从持续办理的视点来看，这关于人力资源团队是有用的，并且在向潜在的未来职工推销公司方面也是如此。
归根结底，物联网是一种技术趋势，但它不可避免地会对人类产生影响。鼓舞您的人力资源部分运用物联网是非常有远见的，并且可能性也是无限的。
